AI 时代的广告团队，只需要 1 个大脑 + 100 双手
写在前面 🍊
先给标题的问题一个直接了当的回答：90% 的传统投手，现在确实不值钱了。
现在的投放现状是什么？
以前我们那是“技术流”：精细化操作、卡 BUG、搞几百个受众包 A/B 测试。
现在呢？ASC（Advantage+ Shopping） 一来，Meta 恨不得把你的手绑起来，脑子关机。定向越来越宽，甚至根本不需要定向。
现在的广告系统像极了 AI 的终极形态：AI 负责创作和计算，人类负责洗碗和扫厕所。
很多老板都在灵魂发问：
“既然系统自动跑更准，我为什么要花几万块养一个投手？为了帮我点‘发布’按钮吗？”
这不仅仅是职业危机，这是广告行业的底层逻辑重构。
01
Meta 广告的“三个代际”演变
要看清未来，先看懂历史。Meta 广告其实只经历了三个阶段：
第一阶段：买量时代 (The Media-buying Era)
- 关键词
：黑科技、卡 BUG、千组测试。
- 核心逻辑
：比谁更懂平台参数。 FB 后台复杂得像开飞机，谁能驾驭谁就是王。
- 人才画像
：“汗血宝马级”投手。一个大神能把 ROI 拉高一倍，老板求着给提成。
那个时候，你会“投”，你就是印钞机。
第二阶段：创意时代 (The Creative Era)
- 关键词
：素材内卷、拼审美、拼拍摄。
- 核心逻辑
：谁的素材好，谁就赢。 通投（Broad）抹平了技术红利，参数变得不重要了。
- 人才画像
：“中级牛马”。投手沦为执行层，核心 C 位转移到了素材策划和拍摄团队。
那个时候，你会“投”没用，你得有钱拍大片。
第三阶段：AI 时代 (The AI-Driven Era) ← 我们在这里
- 关键词
：ASC、全自动、AI 生成。
- 核心逻辑
：比品牌 (Brand) + 比数据 (Data) + 比基建。
- 现状
：扎克伯格的终极愿景实现了——丢素材给系统，平台帮你找人。
在 AI 面前，执行力的壁垒消失了。
你能写脚本？ChatGPT 比你快。
你会画图？Nano Banana 比你强。
只会“投广告”？那你每天睁眼就是在亏钱。
02
终局推演：未来的赚钱公式
“一个汗血宝马，带着一条丝绸之路的牛马跑遍全球。”
这是我认为 AI 时代最残酷、也最真实的团队配置真相。
既然“操作”已经自动化了，人力就要从“操作端”迁移到“策略端”。
未来的团队只有两类人：
1. 初级牛马（赛博纺织工）
- 来源
：大量便宜、听话、好用的应届生。
- 工作
：用 AI 生成素材（Prompt+轻量剪辑）、盯着自动化广告跑。
- 本质
：AI 流水线上的工人。 培训两周就能上岗，不行就换，成本极低。
2. 汗血宝马（增长架构师）
- 来源
：懂业务、懂产品、懂数据、懂 AI 全栈的稀缺专家。
- 工作
：不做重复劳动。 他们负责设计增长模型、制定品牌定位、搭建 AI 工作流 (SOP)。
- 本质
：系统的设计者。
💰 新赚钱公式：
1 个汗血宝马（策略脑） + AI 工具（效率杠杆） + 100 个初级牛马（执行手）
那个大神负责把“工作流”搭好，然后招一批便宜的人往里填。哪怕是小白，照着 SOP 用 AI 工具，也能跑出 80 分的效果。
这里顺便推荐你阅读果叔为之前客户提供的Facebook 广告分析实战：
营销人Vibe Coding 实战：Facebook 广告数据深度分析案例
03
老板的死穴：你养得起“汗血宝马”吗？
看到这里，很多老板会说：“懂了，我马上去招个全栈增长专家！”
别天真了。你招不到，也养不起。
一个真正懂 AI 流、懂品牌、懂数据的“汗血宝马”，市场年薪起步就是 50W - 100W。而且这种人，通常不屑于去一家中小公司做螺丝钉。
这也是为什么大多数公司转型失败的原因：
-
用不起顶级专家，只能招一堆平庸的投手。
-
结果就是：一群人用着最先进的 AI 工具，跑着最平庸的 ROI。
难道中小团队就只能等死？
不。
思路打开一下：你不需要“拥有”他，你只需要“使用”他。
在 SaaS (Software as a Service) 之后，EaaS (Expert as a Service) 才是下一个红利。
与其花 50 万养一个还要交社保的专家，不如**“租赁”一个全栈增长架构师**。
我是果叔，一个增长顾问，独立开发者，数字营销专家，产品经理，创业者
我提供的不是“代投服务”，而是**“增长架构租赁”**：
- 我出脑子
：帮你搭建 AI 工作流、制定品牌策略、设计数据闭环。
- 你出人手
：你用你现有的便宜团队（或者我教你招实习生）来执行。
- 结果
：用 1/10 的成本，获得顶级团队的增长引擎。
FB 投手的职业没有消失，但“纯投手”确实一文不值了。
未来的赢家，属于那些懂得**“租用大脑，自建手脚”**的聪明人。
希望和我私聊的朋友们可以私信。